El sábado, 16 de marzo, se publicó el Real Decreto-Ley 5/2013, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo.
En el último Consejo de Ministros de 2012, el Gobierno aprobó un Real Decreto sin rango de ley para concretar algunas de las cuestiones de la ley de reforma de las pensiones de 2011 y reguló una suspensión cautelar por periodo de tres meses de algunas de las medidas que habían de regular, por ejemplo, la jubilación parcial o la anticipada desde el 1 de enero de 2013.
Con el RD-ley publicado y en vigor, quedan nuevamente regulados, entre otros, importantes aspectos como:
- Compatibilidad entre la pensión de jubilación y el trabajo.
- Modificaciones en materia de jubilación (anticipada, parcial...).
- Modificación del contrato a tiempo parcial y del contrato de relevo.
- Medidas para evitar la discriminación de los trabajadores de más edad en los despidos colectivos.
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