La jubilación parcial puede ser prácticamente imposible a partir del 1 de enero de 2019.
¿Qué está pasando?
Se origina un grave perjuicio al empeorarse y endurecerse los requisitos y condiciones para acceder a la jubilación parcial, lo que supone:
-más edad para poder acceder.
-más años trabajando.
-más jornada laboral.
-más años cotizando.
Por eso…
… defiende y exige poder jubilarte parcialmente con las condiciones actuales.
… lucha por tu futuro antes de que sea tarde
¿Cómo?
Información de interés:
- Edad del trabajador - Se incrementa progresivamente la edad de acceso hasta alcanzar los 63 años en 2027 y se ajusta en función de los años cotizados, haciendo muy difícil que pueda haber trabajadores que cumplan este requisito.
- Antigüedad en la empresa - Se mantienen los 6 años.
- Porcentaje de reducción de jornada - Se impone una reducción máxima de jornada del 50% y también empeora el porcentaje de acceso a la jubilación parcial cuando el relevo se formaliza con carácter de indefinido y a tiempo completo (solo llega al 75% frente al 85% actual).
- Cotización - Se exigen 33 años cotizados y -aun cuando se tienen en cuenta las carreras largas para mejorar el requisito de la edad- lo cierto es que este factor de corrección será excepcional (por ejemplo para acceder con 63 años se precisarán 36 años y 6 meses de cotización).
- Obligaciones del empresario - Se obliga al empresario a mantener la cotización a tiempo completo del relevista, lo que supone una “sobrecotización”, dado que se exige una cotización del 100% aunque la prestación de servicios se realiza a tiempo parcial. Esta nueva condición hará que la mayoría de empresas no concedan la jubilación parcial por su coste.
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PARA_IMMPRIMI-cartel_a3-jubilacion.pdf